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노사 상생의 필요조건

  • 관리자
  • 2012-03-07 17:25:00
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기업발전과 근로자 개인의 성장(경제적, 사회적 지위향상)을 이룩하기 위해 필요한 노사 상생의 필요조건은 무엇이 있을까?

1. 공통의 목적
기업의 성장, 발전(기업 목적)이 조직구성원 개인의 성장, 발전(개인 목적)과 상호 균형 ․ 조화를 유지한다는 공통의 목적을 전 조직구성원(경영자, 근로자, 노동조합)이 자각하여야 함.

2. 협동의식
공통의 목적을 달성하기 위한 조직구성원들의 자발적인 협동의식이 있어야 함.
근로자(노동조합)는 근무시간 중 성실한 근로제공, 원가절감, 품질개선, 작업공정의 효율성 제고를 통한 생산성 향상에 자발적으로 협력하여야 하고, 경영자는 근로자 고용보장, 성실한 근로자가 우대받는 직장질서 확립, 공정한 승진제도, 합리적인 보상제도 시행하여야 함.

3. 커뮤니케이션(노사 소통)
경영자는 회사의 경영방침 및 경영전략을 근로자(노동조합)에게 정확히 전달하고, 근로자(노동조합)의 자발적인 협력을 유도하기 위한 공식적, 비공식적인 대화창구를 유지해야 함.
극단적인 노사대립상황에서도 상호 의견을 교환하고, 노사 간의 피해를 최소화시킬 수 있는 공식적 및 비공식적인 대화채널을 유지해야 함.

4. 노사 상호 불가침의 권리 존중
근로자(노동조합)은 헌법상 보장된 노동권(단결권․단체교섭권․단체행동권)을 남용하지 않고 적법하게 권리를 행사하여야 하고, 경영자 또한 헌법상 보장된 경영권(사용자의 고유권한)을 남용하지 않고 적법하게 행사하여야 함.
노사는 상대방의 고유권한을 상호 존중하고 상대방의 권리를 침해하지 않아야 함.
노동조합 : 불법파업, 폭력, 재물손괴, 업무방해 등 불법행위 금지
회사 : 노조탈퇴 공작 등 부당노동행위 금지

5. 이기심 극복
“회사는 망해도 나(경영자, 노동조합, 조합원, 비조합원)는 산다?”는 이기주의를 극복하고 조직구성원 모두가 주인의식과 애사심을 고취하여야 함.

6. 경영투명화
경영자는 경영성과를 근로자들에게 공개하고, 전 조직구성원들에게 공정하게 배분하여야 하며, 횡령, 배임 등 불법행위를 하지 않고 정당한 이윤을 추구해야 함.

7. 상식이 통하는 노무관리 정착
근무시간 중 근로자는 사용자의 구체적인 지휘명령 하에서 근로를 제공하여야 의무가 있고, 사용자는 근로제공의 대가로 근로자에게 임금을 지급할 의무가 있는 계약이 근로계약의 본질이므로, 근로자는 근무시간 중 근로자에 대한 지시명령, 감독 및 노동력 통제 권한이 회사로부터 권한을 위임받은 관리자에게 있음을 명확히 자각하여 회사의 정당한 업무지시, 명령 및 감독, 통제에 복종하여야 하고, 동시에 관리자는 회사로부터 위임받은 업무지시권한 및 감독, 통제 권한을 근로자에게 정당하게 행사할 수 있는 상식이 통하는 직장질서가 정착되어야 함.
근로계약의 본질에서 나오는 근로자에 대한 사용자(관리자)의 업무지시권한 및 헌법상의 사용자의 고유한 권리로 보장된 경영권을 사용자(관리자)가 제대로 행사하지 못하게 하는 소위 현장권력을 사용자(관리자)가 제대로 통제하지 못한다면, 노사협력을 통한 기업발전과 근로자 개인의 성장(경제적, 사회적 지위향상)을 이룩하려는 노사상생은 시기상조임.
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